組織と人材に関する実践的な知識を学ぶユニット。「組織・人事マネジメント入門」「組織開発論」「リーダーシップ論」「人事賃金管理論」「人材育成論」「労働法と人事制度」「成人発達論」「産業・組織心理学」「コーチング・メンタリング」などを通じ、他者と協力して目標を達成するリーダーシップや、チーム支援・コミュニケーション力を実践的に養う。
生涯を通じて営まれるさまざまな教育的活動を通じ、自らの探究心と好奇心をもとに社会を改善していく人材を育てることを目指しています。卒業後は所属する組織や企業で、教育学的な視点と探究科学の手法を生かし、人・物事・アイデア・組織などをつなぐ共創型のファシリテーション機能を果たすことが期待されています。授業では自らの探究心や好奇心に基づいて意思決定する機会が多く、「学びあい、教えあい」のコンセプトのもと、自ら学ぶだけでなく他者に教えることによって学ぶため、自他の成長への関心が必要です。求める学生像は、(1)関心意欲が高くいろいろな物事に興味を持てる好奇心のある人、(2)主体的に学習に取り組む態度を持つ人、(3)「学びあい、教えあい」のコンセプトや自他の成長・変化に関心を持つ人、(4)教育的活動を通じて社会をよくしたいという意欲を持つ人、(5)探究的な学びに関心を持つ人です。
「0から1を生み出す」をコンセプトに、新規事業の創造とアントレプレナーシップを実践的に学ぶ学科。必修科目「ビジネスデザイン基礎演習A・B」で…
現代ビジネス学科の1コース。国際ビジネスの世界で活躍できる人材の育成をめざし、貿易都市横浜から世界を臨むというテーマで国際経済や各国の経済事…
現代ビジネス学科の1コース。顧客との共創から新たな市場を創造することをテーマに、マーケティングの実践的理論や企業組織、物流構造などを習得する…
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新たな価値を生み出す企業人・起業人に求められる知識とスキルを学ぶコース。近現代の産業発展の歴史や経営学の理論を学びながら、現代社会の産業・技…
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